L’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il se compose, pour une entreprise de notre taille, de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100 :

 Critère 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui compte pour 40 points

 Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles qui compte pour 35 points

 Critère 3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité pour 15 points

 Critère 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations pour 10 points

 Pour l’année 2024 au titre des données 2023, notre index global est non calculable (comme pour l’année 2023 au titre des données 2022) avec le détail suivant :
• Indicateur écart de rémunérations : non calculable (l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable (pas de retour maternité dans l’année)
• Indicateur hautes rémunérations: 5

Pour mémoire, la dernière année où l’index était calculable fut en 2020 au titre des données 2019 où notre index global était de 80 / 100.